{"id":232,"date":"2021-04-04T09:27:54","date_gmt":"2021-04-04T07:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/estudiosadministrativos.com\/test-temarios-oposiciones\/?post_type=product&p=232"},"modified":"2023-04-30T21:50:11","modified_gmt":"2023-04-30T19:50:11","slug":"test-de-la-ley-de-igualdad","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/estudiosadministrativos.com\/test-temarios-oposiciones\/recurso\/test-de-la-ley-de-igualdad\/","title":{"rendered":"99 preguntas tipo TEST de la Ley de Igualdad 4\/2005, de 18 de febrero + la ley subrayada, resaltada y letra aumentada"},"content":{"rendered":"

TEST de la Ley de Igualdad<\/h2>\n

Descarga las 99 preguntas de opci\u00f3n m\u00faltiple del TEST de la Ley de Igualdad 4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. en la CAPV, con hoja de respuestas + ley subrayada, resaltada y letra aumentada (40 p\u00e1ginas)<\/p>\n

Contenido del paquete:<\/strong><\/span><\/p>\n

1er TEST: 33 preguntas sobre el t\u00edtulo preliminar, \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, principios generales. Competencia y funciones de las Administraciones<\/strong><\/span><\/p>\n

2\u00ba TEST: 34 preguntas sobre la Ley de Igualdad en general<\/strong><\/span><\/p>\n

3er TEST: 32 preguntas sobre la Ley en general<\/strong><\/span><\/p>\n

+ La ley 4\/2005 en versi\u00f3n de letra grande, con lo m\u00e1s importante resaltado en negrita y subrayado.<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

Es importante leer y asimilar bien la Ley 4\/2005, de 18 de febrero antes de realizar el TEST de la Ley de Igualdad<\/strong> (a continuaci\u00f3n, un extracto de la explicaci\u00f3n de la Ley)<\/p>\n

Si quieres descargar tambi\u00e9n la Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, pincha en este enlace.<\/a><\/strong><\/p>\n

1.1. T\u00cdTULO PRELIMINAR<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1 Objeto<\/strong><\/p>\n

La presente ley tiene por objeto<\/strong> establecer los principios<\/strong> generales que han de presidir la actuaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos en materia de igualdad<\/strong> de mujeres y hombres, as\u00ed
\ncomo regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades<\/strong> y trato de mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la vida y, en
\nparticular, a promover la autonom\u00eda y a fortalecer la posici\u00f3n social, econ\u00f3mica y pol\u00edtica de aqu\u00e9llas<\/strong>.<\/p>\n

Todo ello con el fin \u00faltimo de lograr una sociedad igualitaria en la que todas las personas sean libres, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado, para desarrollar sus capacidades personales<\/strong> y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas<\/strong> por los roles tradicionales<\/strong> en funci\u00f3n del sexo, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.<\/p>\n

Art\u00edculo 2 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

1.- La presente ley ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todas las administraciones p\u00fablicas vascas,<\/strong> con las salvedades que a lo largo de ella se establezcan.<\/p>\n

2.- Se entiende por Administraci\u00f3n p\u00fablica vasca, a los efectos de esta ley:<\/p>\n

a) La Administraci\u00f3n de la Comunidad<\/strong> Aut\u00f3noma, sus organismos aut\u00f3nomos y los entes p\u00fablicos dependientes o vinculados a aqu\u00e9lla.<\/p>\n

b) La Administraci\u00f3n foral<\/strong>, sus organismos aut\u00f3nomos y los entes p\u00fablicos dependientes o vinculados a aqu\u00e9lla.<\/p>\n

c) La Administraci\u00f3n local<\/strong>, sus organismos aut\u00f3nomos y los entes p\u00fablicos dependientes o vinculados a aqu\u00e9lla.<\/p>\n

3.- Los principios generales del art\u00edculo 3 y los art\u00edculos 16, 18.4 y 23 son de aplicaci\u00f3n a todos los poderes p\u00fablicos vascos, as\u00ed como a las entidades privadas que suscriban
\ncontratos o convenios de colaboraci\u00f3n con cualquiera de ellos o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellos.<\/p>\n

4.- Asimismo, la presente ley se aplica a las Universidades vascas y al sector privado en los t\u00e9rminos que a lo largo de ella se establecen<\/p>\n

Art\u00edculo 3 Principios generales<\/span><\/strong><\/p>\n

Los principios generales que deben regir y orientar la actuaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres son los siguientes:<\/p>\n

la igualdad de trato; la igualdad de oportunidades; el respeto a la diversidad y a la diferencia; la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero; la acci\u00f3n positiva; la eliminaci\u00f3n de roles y estereotipos en funci\u00f3n del sexo; la representaci\u00f3n equilibrada y la coordinaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

1.- Igualdad de trato. Igualdad de oportunidades.<\/strong> Respeto a la diversidad y a la diferencia. Se proh\u00edbe toda discriminaci\u00f3n basada en el sexo de las personas, tan directa como indirecta y cualquiera que sea la forma utilizada para ello. A los efectos de esta ley:<\/p>\n

a) Existir\u00e1 discriminaci\u00f3n directa<\/strong> cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situaci\u00f3n an\u00e1loga por raz\u00f3n de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo<\/strong>, como el embarazo o la maternidad. Sin perjuicio de su tipificaci\u00f3n como delito, el acoso sexista en el trabajo tiene la consideraci\u00f3n de discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

b) Existir\u00e1 discriminaci\u00f3n indirecta<\/strong> cuando un acto jur\u00eddico, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutra perjudique a una proporci\u00f3n sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo<\/strong>, salvo que dicho acto jur\u00eddico, criterio o pr\u00e1ctica resulte adecuada y necesaria y pueda justificarse con criterios objetivos que no est\u00e9n relacionados con el sexo.<\/p>\n

\n

Es importante leer y asimilar bien la Ley 4\/2005, de 18 de febrero antes de realizar el TEST de la Ley de Igualdad<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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