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Test de autoevaluación


El siguiente test NO tiene el mismo formato, apariencia y complementos que tienen los test de la plataforma de estudio (cronómetro, revisión y explicaciones por parte del profesor, estadísticas, reordenamiento de preguntas, consultas, etc.); lo presentamos aquí para que pongas a prueba tus conocimientos básicos en el tema "La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Comunidad Autónoma". Dispones de 9 minutos para la realización del test (15 preguntas).

1

Señala el ámbito de aplicación de la ley 4/2005 de 18 de febrero: 

  • Se aplica exclusivamente a la Admin. Foral 
  •  Se aplica a la Admin. Foral y a la Admin. Estatal 
  •  Se aplica exclusivamente a la Admin. Local 
  •  Es aplicable a todas las AAPP vascas 

2

¿Cuál de los siguientes principios no es uno que debe regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad? 

  •  La igualdad de oportunidades 
  •  La igualdad de trato 
  •  Fomento de los roles 
  •  Representación equilibrada 

3

Es un principio general de la ley 4/2005 de 18 de febrero: 

  •  La igualdad de oportunidades 
  •  Integración desde la perspectiva de género 
  •  Respeto a la diversidad y a la diferencia 
  •  Todas las anteriores son correctas 

4

Es competencia de la Comunidad Autónoma: 

  •  Sensibilización a la ciudadanía residente en su ámbito territorial sobre la situación de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad, teniendo en cuenta las situaciones de discriminación múltiple. 
  •  Diseño de la programación o planificación en materia de igualdad, así como de los correspondientes mecanismos de seguimiento y evaluación. 
  •  Adecuación y creación de estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de género en su actividad administrativa. 
  •  Seguimiento de la legislación foral y de su aplicación de acuerdo con el principio de igualdad de mujeres y hombres. 

5

¿Qué entiende la Ley 4/2005 de 18 de febrero por Administración Pública Vasca? 

  •  La Administración de la Comunidad Autónoma, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes o vinculados a aquélla 
  •  La Administración foral, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes o vinculados a aquélla 
  •  La Administración local, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes o vinculados a aquélla 
  •  Todas las respuestas anteriores son correctas 

6

¿Cuántos artículos tiene la ley 4/2005 de 18 de noviembre?: 

  •  83
  •  84
  •  82
  •  81

7

Corresponde a los ayuntamientos de Euskadi en materia de igualdad: 

  •  Prestación de programas o servicios con el objetivo de garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las mujeres que sufren discriminación múltiple, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter supramunicipal. 
  •  Ejercicio de la potestad sancionadora. 
  •  Establecimiento de recursos y servicios sociocomunitarios tendentes a favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter supramunicipal 
  •  Realización de estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres en el ámbito local 

8

No es competencia de las Administraciones Forales: 

  •  Realización de estudios e investigaciones sobre la situación de mujeres y hombres en su ámbito territorial 
  •  Ejercicio de la potestad sancionadora 
  •  Ejecución de medidas de acción positiva en su ámbito territorial 
  •  Realización, en su ámbito territorial, de actividades de sensibilización sobre la situación de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad 

9

Según la Ley 4/2005, existe discriminación directa: 

  •  Cuando un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo que dicho acto jurídico, criterio o práctica resulte adecuada y necesaria y pueda justificarse con criterios objetivos que no estén relacionados con el sexo 
  •  Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad 
  •  Las respuestas a) y b) son correctas 
  •  Las respuestas a) y b) son incorrectas 

10

Para promover la igualdad real entre hombres y mujeres, los poderes públicos deberán adoptar medidas: 

  •  Temporales 
  •  Fijas 
  •  Específicas 
  •  Las respuestas a) y c) son correctas 

11

La ley 4/2005 tiene por objeto: 

  •  Establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes privados en materia de igualdad de mujeres y hombres 
  •  Establecer los principios específicos que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres 
  •  Regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida 
  •  Ninguna es correcta 

12

A efectos de la Ley 40/2005, se considera que existe una representación equilibrada en los órganos administrativos pluripersonales cuando los dos sexos están representados al menos: 

  •  40% 
  •  20% 
  •  50% 
  •  30% 

13

A efectos de la Ley 4/2005, la competencia de ejecución respecto a aquellas funciones, programas o servicios que por su interés general o por sus específicas condiciones técnicas, económicas o sociales tengan que ser prestados con carácter unitario en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Euskadi; se considera: 

  •  Desarrollo normativo 
  •  Acción directa 
  •  Competencia legislativa 
  •  Competencia normativa 

14

 ¿Cuál de las siguientes constituye una actuación encuadrable en el Principio de Igualdad de Trato? 

  •  La garantía de los poderes públicos del ejercicio efectivo de los derechos fundamentales de aquellas mujeres o grupos de mujeres que sufran una múltiple discriminación por concurrir en ellas otros factores que puedan dar lugar a situaciones de discriminación, como la raza, color, origen étnico, lengua, religión, opiniones políticas o de otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social 
  •  La garantía de los poderes públicos del ejercicio efectivo de los derechos fundamentales de aquellas personas o grupos de personas que sufran una múltiple discriminación por concurrir en ellas otros factores que puedan dar lugar a situaciones de discriminación, como la raza, color, origen étnico, lengua, religión, opiniones políticas o de otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social 
  •  La integración desde la perspectiva de género 
  •  El respeto a la diversidad y a la diferencia existente entre hombres y mujeres 

15

 Antes de acometer la elaboración de una norma o acto administrativo, el órgano administrativo que lo promueva ha de evaluar: 

  •  La integración laboral de las mujeres en los puestos de toma de decisiones 
  •  La posición social de las mujeres susceptibles de discriminación múltiple 
  •  El impacto potencial de la propuesta en la situación de las mujeres y en los hombres como colectivo 
  • Todas son correctas

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